Kas ir laulības kompensācija? Kas var gūt labumu?

Vai sieviete, kura laulības dēļ ir pārkāpusi darba līgumu, var saņemt kompensāciju no darba vietas? Kas ir laulības kompensācija? Kādi ir nosacījumi? Kā to iegūt? Šeit ir atbildes uz šiem jautājumiem, kas attiecas uz visām precētām un strādājošām sievietēm...

Precējies, strādājot sievieteViņi var pamest darbu laulības dēļ. Tātad, kā sievietes, kuras pamet darbu laulības dēļ un izbeidz darba līgumu, var iegūt tiesības uz kompensāciju no darba vietas?

Saskaņā ar likumu; tiesības lauzt darba līgumu gada laikā laulības dēļ tiek piešķirtas tikai sievietei. Ja sieviete apprecas, kamēr viņa jau strādā, un laulības dēļ vēlas pamest darbu, darbavietā, kurā viņa strādā, ir jāpiešķir kompensācija sievietei, kura vēlas pamest savu darbu. Lai izmantotu šīs tiesības, viņam šīs tiesības jāizmanto viena gada laikā no laulības noslēgšanas dienas. Valsts dod sievietei iespēju šajā gadījumā izbeigt darba līgumu.

Darba likuma Nr. 1475 14. pants. Tas rakstā ir teikts šādi: “…kad sieviete izbeidz darba līgumu viena gada laikā no laulības noslēgšanas. 30 dienu darba alga no darba devēja par katru pilnu gadu darba līguma turpināšanas laikā kopš tā sākuma sasniedzot

Sievietei, kura aiziet no darba laulības dēļ, viena gada laikā no laulības dienas par šo situāciju jāpaziņo iestādei, kurā viņa strādā. Ja viņš viena gada laikā no darba devēja nepieprasa kompensāciju, viņš nevar izmantot šīs tiesības.

Likumā minētais viena gada process ir viena gada process, sākot no oficiālā kāzu datuma. Reliģisko kāzu vai kāzu datums nav derīgs.

KĀ PIEPRASĪT LĪGUMA LĪGUMU?

Sieviete, kura vēlas izbeigt darba līgumu laulības dēļ, iemesls darba devēja aiziešanai ar notariāli apstiprinātu lūgumu un laulības apliecības fotokopiju pieteikumu iesniedz arī ar notāra starpniecību Tas būtu jādara. Pieteikumos, kas nav iesniegti ar notāra starpniecību, darba devējs nevarēja sasniegt lūgumrakstu vai ka darba ņēmējs bija precējies. jaunumitas nevar radīt attaisnojumus, jo tas nav šaurs. Visprecīzākais un veselīgākais vienlaikus, pārbaudīts veids ir lūguma nosūtīšana darba devējam caur notāra kanālu.

Lai darba devējs saņemtu atlaišanas pabalstu darbiniecei, sievietei ir jābūt gadu nostrādātai šajā darba vietā. Ja nostrādātais laiks ir mazāks par gadu, darba devējam nav pienākuma maksāt atlaišanas pabalstu.

Sieviete, kura saņem atlaišanas pabalstu, apprecoties, var atkal sākt strādāt citā darba vietā. Tomēr sieviete, kura laulības dēļ pamet darbu, nevar saņemt bezdarbnieka pabalstus.

Sievietei, kura izbeidz darba līgumu laulības dēļ, par to nav jāmaksā, ja pretendente piesakās ar lūgumraksta un laulības apliecības fotokopiju.

KĀ NOSLĒPT LIETOTĀJU KOMPENSĀCIJU?

Kad jūs ar petīciju norādāt, ka vēlaties atstāt darba devēju gada laikā pēc laulībām, jūsu pēdējā mēneša bruto alga tiek aprēķināta, reizinot nostrādāto gadu skaitu. Veicot šo aprēķinu, darba laikā darba vieta piedalās saņemtajā pārtikas palīdzībā vai prēmijās.

SAISTĪTIE JAUNUMIKā pārvarēt bailes no neveiksmes?