Kas ir atlaišanas pabalsts? Vai darbinieks, kurš aiziet no darba, var saņemt atlaišanas pabalstu?

Viens no svarīgākajiem darba dzīves jautājumiem ir kompensācijas lieta starp darba devēju un darba ņēmēju. Advokāts Ezgi Esnik Günay atbildēja par atlaišanas pabalstu darbiniekiem, kuri nostrādājuši vairāk nekā vienu gadu, kuri atstājuši darbu darba devēja spriedumā vai kuriem bija jāatstāj pamatotu iemeslu dēļ. Kas ir atlaišanas pabalsts? Vai darbinieks, kurš aiziet no darba, var saņemt atlaišanas pabalstu?

Kompensācija izmaksājama darba ņēmējam, kuru darba devējs ir atlaidis vai kuram attaisnojošu iemeslu dēļ jāatstāj darbs, ja viņš darba vietā nostrādājis ilgāk par vienu gadu. atlaišanas pabalsts tiek saukts. Norādot, ka gadījumā, ja darbinieks ir netaisnīgi atlaists vai atstājis darbu pamatotu iemeslu dēļ, darbiniekam par katru darba gadu ir jāmaksā bruto alga un atlaišanas pabalsts. Advokāts Ezgi Esnik Gunay Viņš visiem ziņkārīgajiem skaidroja par atlaišanas pabalstu.

VAI ATBRĪVOTS STRĀDĀTĀJS VAR SAŅEMT STANDARTA KOMPENSĀCIJU?

Darbiniekam, kurš pamet darbu, ir jābūt ļoti uzmanīgam paziņojumā par darba attiecību izbeigšanu, ko viņš nosūtīs darba devējam, un pareizi jāpaskaidro sava griba pamest darbu. Pirmkārt, ir jānošķir atkāpšanās no amata un izbeigšanas pamatotu iemeslu dēļ. Ja darbiniekam, kurš vēlas pamest darbu, ir attaisnojams iemesls uzteikumam, viņam nekad nav jāiesniedz atlūguma vēstule un rakstiskā paziņojumā nav jāiekļauj vārds atkāpšanās. Atkāpšanās gadījumā darbinieks nesaņems atlaišanas pabalstu. Darbinieks, kurš pamet darbu, varēs pieprasīt atlaišanas pabalstu tikai tad, ja viņš aiziet no darba, ja uzteikumam būs pamatoti iemesli.

atlaišanas pabalsta pamatojums

JURIDISKIE IEMESLI

Ja darbiniekam ir neizmaksāta darba alga un virsstundu parādi vai viņš tiek mobēts, uzteikumam būs attaisnojams pamats. Šādos gadījumos, ja darbinieks, aizejot no darba, rakstveidā uzteiks darba devējam par uzteikumu, viņam savā pieteikumā noteikti jānorāda, ka viņš ir atstājis darbu pamatotu iemeslu dēļ. Darba ņēmējam, aizejot no darba, rakstiski nav jābrīdina, un viņš faktiski var pamest darbu, pārtraucot darba līgumu. Darba ņēmējam nevajadzētu aizmirst, ka viņam/viņai ir jāpierāda pienākums, ja viņš/viņa apgalvo, ka pamet darbu pamatotu iemeslu dēļ. Piemēram, darbiniekam, kurš apgalvo, ka virsstundas nav apmaksātas, ar liecinieka liecību jāpierāda, ka viņš saņems virsstundas.

atlaišanas pabalsta pamatojums

Ja darbinieks paziņo, ka atkāpjas no amata, nenorādot iemeslu lūgumā, ko viņš iesniedzis darba devējam, viņš vairs nevarēs pieprasīt atlaišanas pabalstu.

Turklāt, ja darba ņēmējs pēc attaisnojamo uzteikuma iemeslu uzskaitīšanas paziņo, ka atkāpjas no darba, būs jāpieņem, ka darbinieks ir uzteicis darba līgumu ar pamatotu iemeslu. Piemēram, es atkāpjos no amata, jo man netiek apmaksātas virsstundas vai mana alga netiek izmaksāta pēc darbinieka lūguma, kurš vēlas pamest darbu, darba stāža Ja darbinieks ir atstājis darbu ar lūgumrakstu, kurā teikts, ka vēlos, lai man izmaksā kompensāciju, tad darbiniekam ir jāpieņem, ka viņš ir atstājis darbu pamatota iemesla dēļ. nepieciešams. Taču, ja darba ņēmējs bez iemesla raksta “Atkāpjos no amata”, Augstākās tiesas viedoklis šajā jautājumā ir, ka “tiesības uz tūlītēju uzteikumu ir tiesības, kas rada jauninājumus, pamatojoties uz iemeslu”. Šī iemesla dēļ paziņojumā par izbeigšanu norādīto iemeslu parasti nevar mainīt, paplašināt vai pievienot citiem iemesliem.

atlūgumus raksta ar roku, tiklīdz tie ir izsniegti

AR SPIEDIENU SAŅEMTAS ATSAUKŠANAS PIETEIKUMS IR NELIKUMĪGS

Atteikuma vēstuli var saņemt no darba ņēmējiem, kuri vēlas pamest darbu vai kurus darba devējs atlaiž no darba, kad nav vēlēšanās aiziet, darba devēja spiediena rezultātā. No darba ņēmēja, kurš ir pakļauts spiedienam, saņemtais atkāpšanās pieprasījums ir spēkā neesošs, taču darbiniekam tiesā ir jāpierāda, ka uz viņu ir izdarīts spiediens un ka viņš šī iemesla dēļ ir devis atlūgumu. Darba ņēmējs varēs pierādīt, ka uz viņu ir izdarīts spiediens un ka viņš šo iemeslu dēļ ir iesniedzis atkāpšanās vēstuli ar liecinieka liecību. Liecinieki, ka strādnieks vēlas tikt uzklausīts tiesā par šo jautājumu, balstās uz aculieciniekiem. t.i., liecinieki, kuri var pastāstīt tiesā redzēto, nevis dzirdēto. vajadzētu būt.

Starpniecības ziņojums tiek parakstīts, aizejot no darba, un darbiniekiem šajā ziņā jābūt ļoti uzmanīgiem.

starpnieka jēdziens

UZMANĪBU STARPNIECĪBAS MINŪTĒM

Starpniecība tagad ir obligāta lietās starp darbinieku un darba devēju, un diemžēl tā netiek sniegta darbiniekiem, izejot no darba. mediācijas procesu, lai gan netiek apmaksātas nekādas tiesības vai tiek veikti ļoti zemi maksājumi ir parakstīts. Lai gan šīs bez paskaidrojuma maldinātās un maldinātās protokolus var lūgt atcelt tiesā, šis process paildzina tiesvedību. un tas rada grūtības ar pierādīšanu, tāpēc darbinieki, kas pamet darbu, ir ļoti uzmanīgi un neparaksta nekādus dokumentus, tos neizlasot un nesaprotot. nepieciešams.