Vainas sajūta darbiniecēs!
Literārs Mistrojums / / April 22, 2022
Advokāts Ezgi Esnik Günay ir sagatavojis sleju Yasemin.com lasītājiem par vienu no šodienas problēmām "darbinieču vainas sajūta".
Jūsu darbs sociālajā dzīvē sieviete Darba nošķiršana no vīriešu darba iegūst iezīmi, ka visā pasaulē dominē pagātnes viedoklis. Papildus darbu nodalīšanai sociālajā dzīvē kā vīriešu un sieviešu darbs, diemžēl arī biznesa dzīve ir sieviešu darbs. Mentalitāte, kas to klasificē kā vīriešu darbu, ir viens no biznesa dzīves nevienlīdzības pamatiem. veidlapas. Reaģējot uz šo vispārējo spriedumu, ar dažādiem tiesiskajiem regulējumiem mēģināts nodrošināt vīriešu un sieviešu līdztiesību biznesa dzīvē.
Lai gan noteikumi par darba ņēmējiem vīriešiem un sievietēm bieži tiek kritizēti gan vīriešiem, gan sievietēm Atbildes uz jautājumu, kāpēc vienlīdzības ideja būtu jāatbalsta arī juridiski, liks mums izpētīt sieviešu vainas sajūtu. spiež.
SAISTĪTĀS ZIŅASTiesiskais regulējums par vīriešu un sieviešu līdztiesību biznesa dzīvē
Diemžēl darbinieces cīnās starp mājas un darba dzīvi. Īpaši sievietēm, kurām ir bērni, ir jāstrādā, cīnoties starp mājām, darbu un bērniem gan fiziski, gan garīgi. Turklāt perspektīvas, kas pastāvīgi salīdzina un kritizē sievietes darbā un mājās, liek sievietēm justies nepilnīgām un nekompetentām. Diemžēl šo sajūtu nenoliedzami piedzīvo darbinieces, kuras ir sasniegušas augstus amatus biznesa dzīvē. Piemēram, Šerila Sandberga, Facebook galvenā operatīvā amatpersona.
nelaimīga sieviete darbiniece
SAISTĪTĀS ZIŅASKas ir mobings un kā to saprast? Kā tiek atklāts mobings darba vietā? Mobinga piemēri
Kopumā, tā kā darbinieces gūst panākumus biznesa dzīvē, viņas tiek vairāk kritizētas mājās un pastāvīgi tiek manipulētas sociālajā dzīvē ārpus biznesa dzīves. Saskaņā ar atsevišķiem statistikas datiem, uzņēmumu rentabilitātes rādītāji, kuros augstākās vadības amatos ir sievietes, ir pieauguši salīdzinājumā ar citiem uzņēmumiem. Izšķirošais iemesls mazākai sieviešu nodarbinātībai ir sieviešu neveiksmes biznesa dzīvē. netiks parādīts. Lai gan ir obligāti jāatzīst, ka sieviešu studijas ir sekmīgas jomā, kurā viņas ir kompetentas, ja tiek dota iespēja, sievietēm ir obligāti Ņemot vērā karjeras barjeras, redzams, ka sievietes netiek dotas priekšroka augsta līmeņa darbos un tiek nodarbinātas ar zemu atalgojumu. tiek novērots. Vissvarīgākais šīs izvēles iemesls ir tas, ka sievietes vispirms un galvenokārt uzskata sievietes par mātēm un mājsaimniecēm. un mentalitāte, kas domā, ka darbinieces saglabās savu profesiju otrajā vietā. ņem. Lai sieviešu dzimuma darbinieces būtu veiksmīgākas biznesa dzīvē, šī mentalitāte būtu jāievieš pirms tiesiskā regulējuma. Lai gan tas ir jāmaina, protams, ļoti būtisks ir tiesiskā regulējuma ieguldījums šīs domu struktūras maiņā. būs.
Darbinieču kā māšu pienākumi ģimenes dzīvē Sievietes darba sektorā Diemžēl tas tiek uzskatīts par neizdevīgu situāciju darbiniekiem, un augsta līmeņa darbos priekšroka tiek dota sievietēm. nav izdarīts. Ir daudz regulējumu attiecībā uz strādājošām sievietēm darba dzīvē, ņemot vērā sieviešu kā mātes pienākumus.
strādājoša mamma
Piemēram, Darba likuma 74. pantā ir reglamentētas tiesības uz darbu un zīdīšanas atvaļinājumu grūtniecības un dzemdību gadījumā. Ar šo rakstu tā mērķis ir novērst sieviešu aiziešanu no darba sakarā ar viņu bērnu obligātu aprūpi maternitātes periodā. Var novērot, ka pat pozitīvie noteikumi, kas attiecas uz darba ņēmējām sievietēm attiecībā uz uzņēmējdarbību, liek sievietēm darba ņēmējām netiek dota priekšroka biznesa dzīvē. Darbinieces atpaliek no biznesa dzīves, atpaliek visos sabiedrības aspektos, īpaši ražošanā Mūsdienās ir arī pieņemts, ka vecākas sievietes gūst panākumus visā pasaulē. ir īsts. Lai sievietes aktīvāk iesaistītos biznesa dzīvē un ieņemtu augsta līmeņa amatus, sākot no apmācības, sociālajiem ar perspektīvu maiņu un transformāciju, dodot vietu darba ņēmējām biznesa dzīvē, attālinoties no negatīvām domām nepieciešams.
AdvokātsEzgi Esnik Gunay