Tiesiskais regulējums par vīriešu un sieviešu līdztiesību biznesa dzīvē

Lielu vietu biznesa dzīvē ieņem arī vīriešu un sieviešu līdztiesība, kas kļuvusi par diskusiju objektu visā pasaulē, īpaši mūsu valstī. Pievēršoties sieviešu un vīriešu algu un iespēju vienlīdzībai, jurists Ezgi Esnik Günay teica: "Sievietes un sievietes biznesa dzīvē Viņš jums paskaidroja visas interesantās detaļas ar savu sleju ar nosaukumu "Tiesiskie noteikumi par vīriešu līdztiesību".

Strādā gan Turcijā, gan vidēji pasaulē sievieteSieviešu skaits atpaliek no vīriešiem. Vissvarīgākais iemesls tam ir pienākumi, ko sievietes uzņemas kā mājkalpotājas un mātes, neskaitot to, ka sievietes darba dzīvi sāk vēlāk nekā vīrieši. Iemesli, piemēram, mājsaimniecības darbi un bērnu aprūpe, kā arī sociālais uzskats, ka mājas ekonomiskā pārvaldība ir vīriešu rokās, parasti ir otrā svarīgākā sieviešu darba dzīves daļa. Tehnoloģiju un patēriņa attīstības laikmetā sievietēm ir kļuvusi par sociālo nepieciešamību vairāk piedalīties darba dzīvē. ir saņēmis. Advokāts Ezgi Esnik Günay ir sagatavojis rakstu par “Tiesību akti par sieviešu un vīriešu līdztiesību uzņēmējdarbībā”, kas atbild uz visiem lasītājus interesējošiem jautājumiem.

jurists ezgi esnik gunay

Process, ko sievietes piedzīvo, īpaši grūtniecības un pēcdzemdību laikā, apgrūtina dzīvi. Šajā sarežģītajā procesā tiek pārtraukta darba dzīve un rodas problēmas šajā procesā un pēcdzemdību periodā Rūpes par bērniem liek daudzām sievietēm pamest savu uzņēmējdarbību un palikt prom no biznesa dzīves. dod.

Šie sarežģītie procesi, ko sievietes piedzīvo/piedzīvos gan fiziski, gan no tradicionālās perspektīvas. likumdevējs/valsts institūcijas, daži tiesiskie regulējumi sieviešu aizsardzībai viņi ir izdarījuši. Pirmais no šiem noteikumiem, kas cenšas nodrošināt sieviešu un vīriešu līdztiesību biznesa dzīvē. "vienlīdzības princips" var skaitīt kā

grūtniece strādājoša sieviete

Regulējumu, ka sievietēm un vīriešiem ir vienlīdzīgas tiesības, garantē Satversme. Satversmes 10. Pants satur šādu noteikumu: “Likuma priekšā visi ir vienlīdzīgi bez jebkādas diskriminācijas valodas, rases, ādas krāsas, dzimuma, politisko uzskatu, filozofiskās pārliecības, reliģijas, sektas un tamlīdzīgu iemeslu dēļ. Sievietēm un vīriešiem ir vienādas tiesības. Valsts ir atbildīga par to, lai šī vienlīdzība tiktu īstenota. Šim nolūkam veicamos pasākumus nevar interpretēt kā pretrunā ar vienlīdzības principu. Ar šo Satversmes pantu ir uzsvērts, ka sievietes un vīrieši ir vienlīdzīgi, un Darba likumā ir pieņemti noteikumi, lai nodrošinātu šo vienlīdzību biznesa dzīvē.

Viens no šiem noteikumiem ir darba likuma 5.pants, kas tika sakārtots ar mērķi nepieļaut darba devēja diskrimināciju starp vīriešiem un sievietēm uzņēmējdarbības dzīvē. "Tas ir vienlīdzīgas attieksmes princips."

Darba likuma 5.pantā ir ietverti šādi noteikumi: “Biznesa attiecībās nevar būt diskriminācija valodas, rases, ādas krāsas, dzimuma, invaliditātes, politiskās domas, filozofiskās pārliecības, reliģijas, sektas un līdzīgu iemeslu dēļ. Ja vien nav būtisku iemeslu, darba devējs nedrīkst atšķirīgi izturēties pret nepilnas slodzes darbinieku pret pilnas slodzes darbinieku vai pret noteikta laika darbinieku pret nenoteikta laika darbinieku. Ja vien bioloģiski vai ar darba raksturu saistīti iemesli neuzliek darba devējam, darbiniekam pienākumu slēgt darba līgumu, atšķiras tieši vai netieši dzimuma vai grūtniecības dēļ, izveidošanā, īstenošanā un pārtraukšanā nevar apstrādāt. Par darbu ar tādu pašu vai vienādu vērtību nevar vienoties par zemāku atalgojumu, pamatojoties uz dzimumu. Īpašu aizsardzības noteikumu piemērošana darbinieka dzimuma dēļ neattaisno zemākas algas piemērošanu.

Ar Darba likuma 5. pantu darba devējam ir pienākums izturēties vienlīdzīgi pret darba ņēmējiem vīriešiem un sievietēm un ir noteikts, ka sievietes un vīrieši nedrīkst tikt diskriminēti, tajā skaitā darba samaksā.

Gadījumā, ja darba devējs neizturas vienādi pret sievietēm un vīriešiem, tā darba ņēmēja tiesības, kas vēlas iegūt tiesības, tiek noteiktas tā paša panta turpinājumā. Atbilstoši Darba likuma 5.pantam, ja darbiniece tiek diskriminēta pret vīriešu darbiem un netiek piemēroti vienādi nosacījumi starp strādnieci un vīrieti, sieviete tiek atlaista no darba devēja. "Tā var pieprasīt arī tiesības, kas tai ir atņemtas, izņemot atbilstošu kompensāciju līdz četru mēnešu darba algām." Darbiniecei, kura apgalvo, ka pret viņu tiek diskriminēta un pret viņu neizturas vienādi ar vīriešiem, būs jāpierāda viņas apgalvojumi, kad viņa vērsīsies tiesā.

SAISTĪTĀS ZIŅASKas ir mobings un kā to saprast? Kā tiek atklāts mobings darba vietā? Mobinga piemēri

Darbiniecei ir iespēja pierādīt savu prasību ar visa veida juridiskiem pierādījumiem tiesā, ko viņa iesniedza ar prasību, ka viņa ir cietusi nevienlīdzību. Pierādījums ar algas lapiņām, ka viņš nesaņēma tādu pašu algu kā strādnieks vīrietis, kurš strādāja ar tādiem pašiem nosacījumiem un vienādām darba stundām. varēs. Turklāt sievietei, kura apgalvo, ka ir cietusi no mobinga dzimumu nevienlīdzības dēļ vai tāpēc, ka viņa ir stāvoklī, ir iespēja pierādīt šo apgalvojumu ar liecinieka liecību.

Advokāts Ezgi Esnik Gunay