Menu
  • Aslihan Dogan Aplauzums
  • Orhan Gencebay Ziņas
  • Ilustrēti ēdieni
  • Sautēta Vista Ar Dārzeņiem
  • Latvian
    • Arabic
    • Bulgarian
    • Croatian
    • Czech
    • Danish
    • Dutch
    • Estonian
    • Finnish
    • French
    • German
    • Greek
    • Hebrew
    • Hindi
    • Hungarian
    • Indonesian
    • Italian
    • Latvian
    • Lithuanian
    • Norwegian
    • Polish
    • Portuguese
    • Romanian
    • Russian
    • Serbian
    • Slovak
    • Slovenian
    • Spanish
    • Swedish
    • Turkish
  • Aslihan Dogan Aplauzums
  • Orhan Gencebay Ziņas
  • Ilustrēti ēdieni
  • Sautēta Vista Ar Dārzeņiem
  • Latvian
    • Arabic
    • Bulgarian
    • Croatian
    • Czech
    • Danish
    • Dutch
    • Estonian
    • Finnish
    • French
    • German
    • Greek
    • Hebrew
    • Hindi
    • Hungarian
    • Indonesian
    • Italian
    • Latvian
    • Lithuanian
    • Norwegian
    • Polish
    • Portuguese
    • Romanian
    • Russian
    • Serbian
    • Slovak
    • Slovenian
    • Spanish
    • Swedish
    • Turkish
  • Twitter
  • Facebook
  • Instagram
  • 5 padomi sociālo mediju pārvaldīšanai lielā uzņēmumā: sociālo mediju eksaminētājs
    Category
    • Psoriāzes Zāles
    • Ziedu Rotājumi Viesistabā
    • Aslıhan Dzimis Mode
    • Biešu šķirnes
    • Psoriāzes Zāles
    • Ziedu Rotājumi Viesistabā
    • Aslıhan Dzimis Mode
    • Biešu šķirnes

    5 padomi sociālo mediju pārvaldīšanai lielā uzņēmumā: sociālo mediju eksaminētājs

    Sociālo Mediju Stratēģija   /   by admin   /   September 26, 2020

    sociālie mediji kāVai jūs cīnāties ar liela mēroga sociālo mediju pārvaldības problēmām?

    Vai jūs vadāt sociālos medijus lielam uzņēmumam?

    Uzturēt vienotu sociālo mediju klātbūtni sarežģītā organizācijā ir augsts uzdevums.

    Šajā rakstā es dalīšos pieci galvenie elementi uzņēmuma sociālo mediju pārvaldībai.

    # 1: Esi konsekvents

    Sociālo mediju pārvaldība a sarežģīta organizācija nav viegli. Ir vairākas nodaļas un nodaļas, vairāki vadītāji, vairākas politikas - tas viss var izraisīt neskaidrības un neapmierinātību.

    Adobe facebook rekvizīti
    Adobe ir vairāki produkti, taču visi sociālo mediju īpašumi konsekventi atspoguļo kopējo zīmolu.

    Ja nav vienota sociālo mediju plāna, jūs saņemat jauktus ziņojumus, kontu dublikātus, liekas ziņas un neskaidru auditoriju.

    Rezultāts? Ap tevi sabrūk visa uzņēmuma sociālo mediju pasaule. Labi, tas var būt nedaudz dramatiski, bet jūs saprotat jēgu.

    Sarežģītā organizācijā, kurā ir daudz departamentu (varbūt pat vairāki zīmoli un produkti), viena persona vienkārši nevar pārvaldīt katru no šiem sociālo mediju kontiem. Tajā pašā laikā šiem kontiem jābūt konsekventiem.

    # 2: vadīt ceļu

    Tāpat kā jums ir izpilddirektors, kas vada jūsu organizāciju, jums tas ir nepieciešams ir viens bezbailīgs vadītājs, kas pārrauga organizācijas sociālos medijus kopumā. Šajā rakstā es pieņemšu, ka tas esat jūs.

    Skaidrojuma labad aplūkosim jūsu uzņēmuma mēroga sociālo mediju centienus kā “reģionu” un kā vadītāju jūs esat “reģionālo sociālo mediju vadītājs”.

    Jūs pārraudzīt visu savas organizācijas sociālo mediju darbības jomu un vajadzētu būt atbildīgam par vispārējo sociālo mediju darbību vadīšanu, komandu organizēšanu un iestatīšanu sociālo mediju politika.

    slēģu vadība vārdu mākonis attēls 197745278
    Katrai sociālo mediju komandai ir nepieciešams viens vadītājs. Attēls: Shutterstock.

    Katrs no jūsu komandas locekļiem, visticamāk, pārstāv vienu no daudzajiem dažādiem departamentiem (vai “rajoniem”), katram no kuriem ir savs mērķi un uzdevumi. Šie komandas locekļi ir jūsu “rajona sociālo mediju vadītāji”.

    Rajona vadītāju komandas izvēle ir svarīga, jo tā ir pamats pārējiem jūsu sociālo mediju centieniem.

    Iekļaujiet cilvēkus, kuri pārzina prasības, mērķus un uzdevumus katram apgabalam kā sociālo mediju panākumu kritiska sastāvdaļa sarežģītā organizācijā.

    # 3: Veikt inventāru

    Es to esmu redzējis pārāk daudz reižu: lielas organizācijas zaudē kontroli pār savu sociālo mediju klātbūtni. Negodīgas Facebook lapas sāk parādīties. Nodaļu vadītāji izveido Twitter rokturus, kas būtībā ir pretrunā ar visu, par ko iestājas visa organizācija.

    Iespējams, ka vissliktākais likumpārkāpējs ir departaments vai apgabals, kas izlemj, ka viņiem ir jābūt klātbūtne katrā esošajā sociālo mediju kanālā, kaut arī viņiem ir jāpārvalda tikai viena persona lielveikals.

    Jūsu komandas pirmais biznesa uzdevums ir veikt jūsu organizācijas klātbūtne sociālajos tīklos uz noteikt, kādi kanāli un lapas ir iestatīti.

    Lai atrastu šos kontus, palūdziet katram rajona vadītājam sniegt jums to sociālo tīklu lapu sarakstu, kuras viņi uzskata par oficiālām savā reģionā.

    Bet jautrība ar to neapstājas. Var būt citi profili un lapas, par kurām nodaļas aizmirsa vai pat nezināja. Pārlūkojiet tīmekli, lai noteiktu, vai ir kādas negodīgas (neoficiālas) vietnes kas tiek parādīti kā nodaļa vai uzņēmums kopumā.

    koksa meklēšanas rezultāti no knowem
    Koksa meklēšana KnowEm parāda, kur zīmola nosaukums jau tiek izmantots - piemēram, čivināt.

    Meklējumos, iespējams, atradīsit trīs lietas: pārāk daudz sociālo mediju lapu, daudz izlikšanās un daudz nevajadzīgu kanālu.

    Jūs, visticamāk, atradīsit daudz “oficiālāku” lapu (t.i., kādu, kas kaut kur atrodas uzņēmumā), nekā jums patiešām nepieciešams. Dažreiz jūs pat atradīsit divus vai vairāk, kas kalpo tieši vienam un tam pašam mērķim.

    Parasti tas notiek, ja kāds pamet darbu un viņa aizvietotājs nezina par esošu lapu. Tas var notikt arī tad, kad kādam apnīk pašreizējā lapa, un tā vietā, lai reorganizētu un mainītu lapu, viņš vai viņa nolemj atstāt to neaktīvu un vienkārši izveidot jaunu.

    Bieži vien jūs atradīsit sociālo mediju lapas, kuras pat uzņēmums nav pasūtījis. Varbūt jūsu produkta vai pakalpojuma cienītājs nolēma, ka viņš izdarīs jums labu un izveidos jums lapu. Vai varbūt viņi vienkārši vēlējās izmantot jūsu organizācijas reputāciju.

    viltus koksa twitter konts
    Meklējot vārdu “Kokss” čivināt, tiek parādīts šis koksa konts, kuru nepārvalda Coca-Cola.

    Tātad, kas ir liels darījums, vai ne? Problēma ir tā, ka lapā ievietotie ziņojumi, iespējams, neatbilst ziņai, kuru jūsu organizācija vēlas nosūtīt, un nav viegli noņemt šīs lapas.

    Saņemiet YouTube mārketinga apmācību - tiešsaistē!

    Vai vēlaties uzlabot savu iesaistīšanos un pārdošanu pakalpojumā YouTube? Pēc tam pievienojieties plašākajai un labākajai YouTube mārketinga ekspertu pulcēšanās reizei, kad viņi dalās savās pārbaudītajās stratēģijās. Jūs saņemsiet soli pa solim tiešraidē vērstas instrukcijas YouTube stratēģija, video veidošana un YouTube reklāmas. Kļūstiet par sava uzņēmuma un klientu YouTube mārketinga varoni, kad īstenojat stratēģijas, kas gūst pārbaudītus rezultātus. Šis ir tiešsaistes tiešsaistes apmācības pasākums no jūsu draugiem vietnē Social Media Examiner.

    SĪKĀKA INFORMĀCIJA SPIED ŠEIT - PĀRDOŠANA BEIGAS 22. SEPTEMBRĪ!

    Dažreiz jums paveicas. Jūs varat atrast un sazināties ar lapas īpašnieku, kurš pilnībā saprot un noņem lapu.

    Citreiz rodas problēmas, piemēram, nevarat atrast lapas īpašnieku vai jāsūta e-pasts pēc e-pasta ziņojuma uz jebkuru platformu, kurā ir pārkāpis profils, pieprasot, lai viņi noņem viltus autiņus.

    Ir jāpārvar daudz birokrātijas, tāpēc esiet pacietīgi, kad kaut ko atklājat kā šis.

    Kad atrodat svešas lapas, novērtējiet, vai uzņēmumam patiešām ir jāatrodas šajā konkrētajā platformā. Tas, ka darbinieks kaut kur izveidoja uzņēmuma vai nodaļas klātbūtni, nenozīmē, ka jums tas ir vajadzīgs.

    Daži konkrēti sociālo mediju kanāli ir efektīvāki nekā citi, lai sasniegtu auditoriju. Tātad, ja jūsu auditorija nav kanālā, jums tas nav vajadzīgs.

    # 4: Izglītojiet komandu

    Ar piezīmes nosūtīšanu sociālo tīklu rajonu vadītājiem nepietiks, lai visi virzītos vienā virzienā. Jums būs nepieciešams satikt aci pret aci.

    Seju pret seju? Par ko šis trakais puisis runā? Klātienes tikšanās ne vienmēr nozīmē sapulcēšanos vienā telpā - tikšanās tikpat efektīvas var būt sanāksmē virtuālais formāts. Apsveriet Google Hangouts sesijas vai GoToMeeting iespējamiem risinājumiem.

    Aiciniet rajona vadītājus savās komandās piesaistīt ikvienu, kurš viņiem palīdzēs ar sociālo mediju palīdzību. (Ja vieta ir ierobežota, vienkārši iekļaujiet vadītājus un uzdodiet viņiem informāciju izplatīt savām komandām.)

    shutterstock komandas attēls 197729933
    Koksa meklēšana KnowEm parāda, kur zīmola nosaukums jau tiek izmantots - piemēram, čivināt. Attēls: Shutterstock.

    Jums ir daudz vietas, kas jāaptver, tāpēc ieteicams rīkot vairākas sanāksmes, nevis mēģināt visu nodot vienā rāvienā.

    Kā reģionālajam vadītājam jūsu uzdevums ir: iegūt visus vienā un tajā pašā lapā par uzņēmuma auditoriju, mērķiem, stila rokasgrāmatu, redakcijas kalendāru, individuālajiem uzdevumiem, resursiem un gaidāmajiem rezultātiem.

    Nosakiet uzņēmuma mērķauditoriju - gan augsta, gan mikrolīmeņa -, lai jūsu kolektīvā komanda saprastu, ar ko viņi runā, un varētu attiecīgi izlikt. Esiet ļoti skaidri par to, jo tas ietekmē visu pārējo.

    Ja jums nav sociālo mediju stila ceļvedis strādājiet pie tā izstrādes un dalieties tajā ar visiem rajona vadītājiem.

    Pieņemsim, ka šai sarunai jums tāda ir. Pirms sanāksmes pieprasiet, lai visi dalībnieki rūpīgi izlasa ceļvedi. Sanāksmē jūs varat apspriest dokumentu un atbildēt uz jautājumiem, lai mājās parādītu konsekvences nozīmi.

    Kā jebkuram projektam, kalendāram ir būtiska nozīme. Noteikti runājiet par to, kā tiek izveidoti gan uzņēmuma, gan departamenta redakcijas kalendāri, kā izvēlēties un ieplānot saturu, jebkādus apstiprināšanas procesus utt.

    Acīmredzot katram rajona vadītājam un viņu komandām ir jāpārzina viņu uzticētās lomas gan organizācijas kopumā, gan viņu nodaļas komandā. Ja tā nav, jūs nonāksit turpat, kur sākāt.

    Lai uzdevumus padarītu vienkāršus, izveido sociālo mediju pārvaldības sistēmu, piemēram, HootSuite, kur var izveidot vairākus lietotājus un katram piešķirt lomu.

    hootsuite iespējas
    Sociālo mediju informācijas panelis, piemēram, Hootsuite, palīdz jūsu komandai strādāt kopā un novērš neskaidrības.

    Pat ja jums ir lieliska komanda un katram ir individuāli uzdevumi, neviens nevar efektīvi paveikt darbu bez atbilstošiem resursiem. Nekas nenogalina produktivitāti, piemēram, nezināt, kur atrast vajadzīgo saturu, kad tas jums nepieciešams.

    Ir izveidota satura pārvaldības sistēma, kur komandas locekļi var doties, lai iegūtu saturu, piemēram, logotipus, attēlus vai jebkuru citu materiālu, kas viņiem var būt noderīgs.

    Un, protams, izveido rezultātu mērīšanas standartu. Nosakiet galvenos veiktspējas rādītājus, nodrošiniet piekļuvi analīzes programmām un piešķiriet pārskatu sagatavošanas grafiku.

    # 5: Veiciniet uzņēmuma atbalstu

    Pastāstiet pārējai organizācijai par savas komandas centieniem sociālajos tīklos un palīdzēt radīt sajūsmu par jauno iniciatīvu. Ļaujiet viņiem uzzināt par mērķiem un uzdevumiem un mudiniet viņus piedalīties, daloties un komentējot atjauninājumus.

    Aicināt jūsu organizācijas cilvēkus iesaistīties jūsu sociālo mediju kanālos ir ļoti efektīva metode, kā uzlabot jūsu saturu. Nepalaidiet garām šo iespēju.

    Atbalsts ir tieši saistīts ar savienojumu. Lūdziet ierosinājumus vai komentārus, lai iegūtu ieskatu un dariet visiem zināmus, ka viņi ir daļa no uzņēmuma centieniem.

    Pār jums

    Tagad, kad esat bruņojies ar aprakstu, kā savaldīties sociālo mediju haosā jūsu sarežģītajā organizācijā, salieciet komandas un sāciet. Paturiet prātā, ka mans padoms ir vispārīgs - jums tas būs jāpielāgo un jāpielāgo savai organizācijai, taču tas ir stabils pamats, no kura balstīties.

    Izmantojiet iepriekš minētos padomus, lai kontrolētu savas sarežģītās organizācijas sociālo mediju centienus, izveidotu un vadītu vienotu komandu un izveidotu sociālo mediju politiku.

    Ko tu domā? Vai esat vadījis sociālo mediju komandu sarežģītā organizācijā? Vai esat saskāries ar kādiem īpaši sarežģītiem jautājumiem? Pastāstiet mums par savu pieredzi vai atstājiet mums jautājumu.

    Tags mākonis
    • Sociālo Mediju Stratēģija
    novērtējums
    0
    Views
    0
    Komentāri
    Ieteikt draugiem
    • Twitter
    • Facebook
    • Instagram
    Abonēt
    Parakstīties uz komentāriem
    YOU MIGHT ALSO LIKE
    • Hadise atrada sevi pēc šķiršanās! Tas bija pārsteidzoši
      Literārs Mistrojums
      03/04/2023
      Hadise atrada sevi pēc šķiršanās! Tas bija pārsteidzoši
    • Es nevaru fit šo Cihana epizodes treileris izlaists! Sazvērestība pret Alžīriju...
      Literārs Mistrojums
      03/04/2023
      Es nevaru fit šo Cihana epizodes treileris izlaists! Sazvērestība pret Alžīriju...
    • Vai Bonomo var runāt par tēvu! "Mana dvēsele..."
      Literārs Mistrojums
      03/04/2023
      Vai Bonomo var runāt par tēvu! "Mana dvēsele..."
    Social
    6032 Fans
    Like
    7299 Followers
    Follow
    2087 Subscribers
    Subscribers
    Categories
    Aslihan Dogan Aplauzums
    Orhan Gencebay Ziņas
    Ilustrēti ēdieni
    Sautēta Vista Ar Dārzeņiem
    Psoriāzes Zāles
    Ziedu Rotājumi Viesistabā
    Aslıhan Dzimis Mode
    Biešu šķirnes
    Tarkan Ziņas
    Oranža Mājas Dekorēšana
    Tualetes Apmācības Nakts
    Aslıhan Dogan Tirdzniecība
    Aslihan Dogan Instagram
    Cik Vecs Ir Aslızen
    Astigmatisma Simptomi
    Svētku Kombinācijas Pāris
    Eīdu Tīrīšana
    Pastaigas Pastaigas Zīdaiņiem
    Bershka Kažokādas
    Balts Mētelis
    Mazuļa Vajadzības
    Benzamicīna Lietotāji
    Cenka Tosuna Sieva
    Debesu Savrupmājas
    Astrologs
    Astrologs Merve Rençber
    Vienkārši ģeometriski Raksti
    Bērnu Masāža
    Beretes Modeļi 2020. Gadā
    Bircan Bali Ziņas
    Popular posts
    Hadise atrada sevi pēc šķiršanās! Tas bija pārsteidzoši
    Hadise atrada sevi pēc šķiršanās! Tas bija pārsteidzoši
    Literārs Mistrojums
    03/04/2023
    Es nevaru fit šo Cihana epizodes treileris izlaists! Sazvērestība pret Alžīriju...
    Es nevaru fit šo Cihana epizodes treileris izlaists! Sazvērestība pret Alžīriju...
    Literārs Mistrojums
    03/04/2023
    Vai Bonomo var runāt par tēvu! "Mana dvēsele..."
    Vai Bonomo var runāt par tēvu! "Mana dvēsele..."
    Literārs Mistrojums
    03/04/2023

    Tags

    • Tualetes Apmācības Nakts
    • Aslıhan Dogan Tirdzniecība
    • Aslihan Dogan Instagram
    • Cik Vecs Ir Aslızen
    • Astigmatisma Simptomi
    • Svētku Kombinācijas Pāris
    • Eīdu Tīrīšana
    • Pastaigas Pastaigas Zīdaiņiem
    • Bershka Kažokādas
    • Balts Mētelis
    • Mazuļa Vajadzības
    • Benzamicīna Lietotāji
    • Cenka Tosuna Sieva
    • Debesu Savrupmājas
    • Astrologs
    • Astrologs Merve Rençber
    • Vienkārši ģeometriski Raksti
    • Bērnu Masāža
    • Beretes Modeļi 2020. Gadā
    • Bircan Bali Ziņas
    • Aslihan Dogan Aplauzums
    • Orhan Gencebay Ziņas
    • Ilustrēti ēdieni
    • Sautēta Vista Ar Dārzeņiem
    • Psoriāzes Zāles
    • Ziedu Rotājumi Viesistabā
    • Aslıhan Dzimis Mode
    • Biešu šķirnes
    • Tarkan Ziņas
    • Oranža Mājas Dekorēšana
    Privacy

    © Copyright 2025 by Technology & Social Media tips. All Rights Reserved.