Kā palīdzēt savam personālam kurēt saturu: sociālo mediju eksaminētājs

Vai trešo personu saturs ir daļa no jūsu sociālo mediju mārketinga kombinācijas?

Vai jūsu uzņēmumā ir vairāki cilvēki, kuri atklāj saturu?

Ar pareizu procesu komanda var kļūt par satura kurācijas spēkstaciju.

Šajā rakstā jūs to izdarīsit uzziniet, kā izveidot kopīgu darbplūsmu satura apstrādei.

Klausieties šo rakstu:

Kur abonēt: Apple Podcast | Google Podcasts | Spotify | RSS

Ritiniet līdz raksta beigām, lai atrastu saites uz svarīgiem šajā epizodē minētajiem resursiem.

# 1: Izveidojiet komandas struktūru

Sadarbība sākas ar struktūru. Tas ir ļoti svarīgi noteikt skaidras lomas un tieši paziņot, kas par ko atbild. Nepieciešamas divas lomas: koordinators un līdzstrādnieku grupa.

Koordinators

Koordinatora uzdevums ir: identificējiet galvenās tēmas, kas rūpējas par jūsu mērķauditorijuun izveidojiet galveno sarakstu, kā visas šīs tēmas var grupēt kopā.

Piemēram:

• Līderība
• Sociālo mediju mārketings
• Tiešsaistes mārketings
• E-pasta mārketings
• Galvenās lapas
• Reklāmguvumu līmeņa optimizācija
• Produktu attīstība
• Cenu noteikšanas stratēģijas
• Nozares jaunumi
• Jautri sīkumi

Nākamais, pieskaņojiet šīs tēmas sava uzņēmuma līdzautoriem lai viņi savāktu un iesniegtu saturu, ar kuru dabiski saskaras.

Atbalstītāji

Līdzautori palīdz jums radīt daudzveidīgu visu koplietojamo lietu plūsmu. Saliekot līdzstrādniekus, atcerieties, ka jāaplūko savi sociālie mediji vai mārketinga komanda. Piekļuve vairākiem starpdisciplīnu avotiem nozīmē, ka jums būs vairāk satura, no kuriem izvēlēties.

Svarīgi ir daudzums, radot to, ko Endijs Krestodina sauc par “satura lielgabals.” Jautājiet konkrētiem cilvēkiem noteiktu daudzumu satura par norādītajām tēmām noteiktajos termiņos.

Šī specifika ir izšķiroša nākamajā solī.

# 2: izvēlieties satura vākšanas rīku

Jūsu līdzautoru ieteiktais saturs būs visu veidu un izmēru: garas formas emuāra ziņas, īsas formas ziņas, pēdiņas, infografika, diagrammas, statistika, gadījumu izpēte, slaidu klāji, video, dokumenti, un vēl.

Sadarbības sociālajos medijos ir svarīgi atrast rīku, kas ļauj apkopot un ieplānot saturu. Šeit ir daži rīki, kas jāņem vērā, apkopojot saturu.

Atslābums

Atslābums ļauj izveidot tēmai specifiskus kanālus piemēram, # vadība, # product-dev, # klientu serviss utt. Veidojot katru kanālu, uzaicināt konkrētus līdzautorus, ņemot vērā satura veidus, ar kuriem viņi parasti sastopas.

Ar Atslābums, jūs pat varat izveidojiet pielāgotas emocijzīmju reakcijas, lai atzīmētu, kuros kanālos plānojat kopīgot saturu.

Trello

Izmantot Trello uz izveidot sociālo mediju sadarbības padomi. Jūs varat kārtojiet savu līdzautoru ieteikumus, pamatojoties uz satura veidu.

Or kārtojiet savu līdzautoru ieteikumus, pamatojoties uz tēmām.

Atmiņā

Atmiņā apvieno tādu rīku kā Evernote un Pocket un will testēšanas un apkopošanas spējas ļaut vairākiem lietotājiem tieši piedalīties aktuālajās kolekcijās.

Papildus saišu saglabāšanai varat saglabājiet ieguldījumus tieši vēlamajā mākoņa platformā. Tas ir lielisks līdzeklis “viens pret vienu”. Tas ļauj maksimizēt ne tikai sociālā satura, bet arī noderīgu resursu iekšējo kurāciju.

Kā koordinators jūs varat atlasiet un kopīgojiet saturu tieši tādās platformās kā Twitter, Facebook, Google+ un LinkedIn. Tiek izsekota arī metrika.

Neatkarīgi no atlasītā rīka, pārliecinieties, vai varat izveidot vairākas pārvaldāmas kolekcijas katrai tēmai un uzaicināt līdzstrādniekus konkrētajās kolekcijās.

# 3: Novērtējiet saturu Fit

Ir svarīgi, lai saturs, kuru kopīgojat sociālajos medijos, izceļas. Lai to izdarītu, atlases procesam ir nepieciešami daži kritēriji. Šeit ir trīs faktori, kas jums palīdzēs izķemmējiet atlasīto saturu, lai izvēlētos spēcīgu, atbilstošu saturu, ko kopīgot.

Balss

Jūsu uzņēmuma balss ir glābiņš jūsu tiešsaistes identitātei. Kopīgotajam saturam vajadzētu būt saskaņojiet savu balsi ar uzņēmuma vērtībām, morāli un misijas izklāstu. Pārliecinieties, ka rakstītais atspoguļo jūsu balsineatkarīgi no tā, vai tas ir rotaļīgs, izgudrojošs, sarunvalodas vai formāls. Citiem vārdiem sakot, esiet bez izšķirības attiecībā pret to, ko jūs patiesībā kopīgojat.

Padoms: strukturējot un apkopojot saturu, izmantojiet daudzuma mentalitāti; koncentrējoties uz kvalitāti, kad ievietojat saturu.

Vērtība

Daloties saturā, kvalitāte pārspēj daudzumu. Pirms noklikšķināt uz Publicēt, Rinda vai Kopīgot, uzdodiet sev dažus jautājumus pārliecinieties, ka saturam ir vērtība jūsu auditorijai. Vai jūsu tīkls jums pateiktos par šo ziņu? Vai ziņa liek jums teikt “Svētie dūmi”? Vai tas iztur Facebook testu par to, ko mīlētu jūsu dzīves reālie cilvēki? Vai nosūtītu to pa e-pastu draugam?

Ja jūsu pārbaudītais saturs iztur šos testus, nedalieties tajā vienkārši. Patiesā kurācijas vērtība rodas, kad jūs komentējiet saturu, izceliet līdzņemšanas iespējas un pat izmantojiet galvenās stundas vizuālajos materiālos.

Žaklīna Jensena dara to bieži savā Twitter plūsmā. Viņa veido vienkāršus sarežģītu amatu vizuālos attēlojumus, izmantojot Piktochart.

Cilvēcība

Sociālo mediju pārvaldības galvenais mērķis (tāpat kā viss pārējais, ko jūs darāt) ir pārdošana. Bet neļaujiet apakšējās līnijas domāšanai aizēnot jūsu atlases procesu. Sociālie mediji ir domāti cilvēkiem. Un tieši tāpēc tas ir ļoti svarīgi izstrādāt sadarbības pieeju koplietojamā satura izvēlei.

Kopīgojot citu cilvēku saturu sociālajos medijos, jūs varat mazāk uztvert sevi. Lielisks īkšķis ir izmantot 5: 3: 2 attiecībasatura ievietošanai. Vienkārši sakot, ja jūs izliekat ziņas 10 reizes nedēļā, 5 jābūt citu saturam, 3 - jūsu saturam un 2 vienkārši jautram un personiskam.

Liela koplietojama satura kopa ārkārtīgi palīdzēs atlases procesā. Paturiet prātā, ka atbilstība pārspēj neseno laiku; jaunāka ne vienmēr ir labāka. Tas nozīmē, ka būt kvalitatīvam sociālās aprūpes avotam ir svarīgi, lai kļūtu gan uzticams, gan sekojošs.

# 4: Ieplānojiet satura kopīgošanu

Visam saturiskajam zeltam, kuru jūs un jūsu komanda atradīsit, nav vērtības, ja jūs to neplānojat koplietošanas grafiks. Lai sāktu darbu, ir dažas vispārīgas norīkošanas vadlīnijas:

Facebook: Sūtiet divas reizes dienā septiņas dienas nedēļā, aptuveni starp 13-16 vai 10:08 līdz 15:04 (precīzi). Ceturtdien un piektdien prioritāti piešķiriet ar uzņēmējdarbību saistītajām ziņām un saglabājiet nedēļas nogales personīgiem un jautriem atjauninājumiem.

Twitter: Sūtiet 14 reizes nedēļā un septiņas reizes dienā nedēļas nogalēs. Ieplānojiet lielāko daļu savu ziņu agram līdz pusdienlaikam (plkst. 12–15) un eksperimentējiet ar tādiem ārējiem laikiem kā agrs rīts un vēls vakars. Pēc Grafiks, B2B darbojas “par 16% labāk darba laikā” un B2C “par 17% labāk nedēļas nogalēs”.

LinkedIn: Izlikiet ziņu vienu reizi dienā, koncentrējoties uz nedēļas vidulaikā no pulksten 7:30 līdz 8:30 un / vai no 17 līdz 18. Nedēļas nogales.

Google+: Izlikt divas reizes dienā, 9:03 un 19:04. Nedēļas nogales.

Tomēr lielais brīdinājums ir tāds, ka, lai gan paraugpraksei vajadzētu būt jūsu sākuma punktam, iesaistīšanās izsekošanai eksperimentēšana ar norīkošanas laiku ir būtiska, lai noteiktu savam konkrētam laikam piemērotāko auditorija.

Labākais kurētais saturs pasaulē ir bezvērtīgs, ja neatliek laika, lai optimizētu izlikšanas grafiku, lai maksimāli iedarbotos uz jūsu mērķauditoriju.

Secinājums

Katru dienu cilvēki visā jūsu uzņēmumā (sākot no mārketinga, produktu izstrādes, pārdošanas, klientu apkalpošanas) atklāj koplietojama, klikšķa cienīga satura bagātību. Izmantojiet iepriekš aprakstītos procesus, lai izmantotu visu brīnišķīgo saturu, ko piedāvā jūsu cilvēki uzņēmums katru dienu sastopas, un drīz jums būs nebeidzams kvalitatīva satura avots, ko kopīgot sociālajos tīklos plašsaziņas līdzekļi.

Ko tu domā? Vai jūsu bizness izmanto satura kurācijas struktūru? Vai esat izmēģinājis kādu no šiem rīkiem? Dalieties savās domās zemāk esošajos komentāros!