5 padomi, kā efektīvi pārvaldīt LinkedIn grupu: sociālo mediju eksaminētājs

Vai jūs pašlaik pārvaldāt savus LinkedIn grupa?

Vai apsverat iespēju izveidot LinkedIn grupu?

Turpiniet lasīt piecus padomus, kā labāk pārvaldīt LinkedIn grupas.

Kāpēc izveidot LinkedIn grupu?

Ēka a LinkedIn grupa ap konkrētu iemeslu vai nišas tēmu var sniegt daudzas uzņēmējdarbības priekšrocības. Tu varētu:

• Veidojiet lielāku izpratni ar mērķa tirgiem
• Novietojiet jūs un / vai savu uzņēmumu kā nozares domu līderi
• Audziniet vērtīgas nozares attiecības
• Parādiet un izceliet savu domu līdera saturu
• Radiet interesi un jautājumus savam uzņēmumam
• Pārvērtiet grupas dalībniekus par abonentiem un sava zīmola aizstāvjiem

Kā redzat, LinkedIn grupas izveidošanai ir daudz labu iemeslu, taču var būt ļoti noderīgi, ja pēc palaišanas ir dažas vadlīnijas veiksmīgas grupas pārvaldīšanai.

https://www.youtube.com/watch? v = F5CF1FEm_oA un amp

Ja neesat pārliecināts par veiksmīgas LinkedIn grupas palaišanas paraugpraksi, ieteicams tās vēlreiz apskatīt Padomi plaukstoša LinkedIn grupas darbības uzsākšanai un izveidošanai par pamatiem.

Šis raksts galvenokārt ir vērsts uz palīdzību jums uzziniet, kā veiksmīgi pārvaldīt LinkedIn grupu.

Jums palīdzēs arī iemācīšanās efektīvi pārvaldīt savu LinkedIn grupu atklāt citas labi pārvaldītas LinkedIn grupas, kurās piedalīties. Tas var radīt visas atšķirības pasaulē attiecībā uz jūsu pieredzi.

5 padomi, kā efektīvi pārvaldīt LinkedIn grupu

Pašlaik es pārvaldu LinkedIn grupu, kurā ir vairāk nekā 3200 biedru ar simtiem jaunu pieprasījumu pievienoties katru mēnesi. No šīs pieredzes esmu iemācījies dažas vērtīgas mācības par to, kā efektīvi vadīt grupu sagādājiet dalībniekiem prieku un pārliecinieties, ka grupā nav surogātpasta un nekārtību!

# 1: Pārskatiet savas LinkedIn grupas nosaukumu un aprakstu

Grupai piešķirtais nosaukums un sniegtais apraksts ir izšķiroši, lai piesaistītu pareizos dalībniekus. Jūs vēlaties pārliecināties, ka jūs izmantojiet atslēgvārdus savas grupas nosaukumā un aprakstā, jo tie tiks parādīti LinkedIn grupas meklējumos. (Tos arī indeksēs Google.)

Jūsu LinkedIn grupas nosaukumam ir aptuveni 48 rakstzīmes, kas tiks parādītas LinkedIn grupas meklēšanas rezultātos.

LinkedIn grupas aprakstam izmantot vārdus, lai mudinātu potenciāli ieinteresētos dalībniekus klikšķis un uzziniet vairāk par pievienošanos savai grupai. Tas ir svarīgs atšķirīgais faktors, lai grupas meklēšanas rezultātos izceltu no konkurentiem.

Kā redzēsit zemāk redzamajā attēlā, kāds, kurš atrod šo grupu, izmantojot LinkedIn vai Google meklēšanujāpiemēro pievienoties. Tas rada ekskluzivitātes uztveri. Tas nozīmē, ka ne visi tiek ielaisti grupā.

Atcerieties, ka cilvēkiem patīk justies īpašiem.

Jūsu grupas aprakstā meklēšanas rezultātos tiks rādītas aptuveni pirmās 140 rakstzīmes.

# 2: Izveidojiet stingru grupas politiku

LinkedIn ļauj grupas īpašniekiem izstrādā politiku, kas satur noteikumus ka viņi vēlas, lai grupa seko. Ir svarīgi izveidot grupas noteikumus kas ir gan stingri, gan skaidri. Nedomājiet, ka visi izlasīs jūsu grupas noteikumus.

Zemāk redzamais attēls ir mana LinkedIn grupas politikas momentuzņēmums. Ievērojiet, ka tas ir ļoti konkrēts un skaidrs, kādas ir cerības.

Lai pārliecinātos, ka jūsu grupas noteikumi aizķeras un paliek pie biedriem, jums tas jādara atkārtojiet tos bieži un vairākās vietās.

Piemēram, apkopojiet grupas noteikumus savā sākotnējā LinkedIn grupas sveiciena ziņojumā kas iziet jauniem dalībniekiem.

Apsveriet arī gadījuma rakstura diskusiju izlikšanu un izcelšanu kā atgādinājumu par to, kas grupā ir pieņemams. Paziņojuma ziņojuma nosūtīšana dalībniekiem laiku pa laikam var būt nepieciešama arī noteikumu atkārtošana.

Kā redzēsit zemāk esošajā attēlā, man bija jābūt ļoti stingram attiecībā uz to, kas ir pieņemams izlikt manā grupā.

Locekļi to novērtēs un cienīs, un, iespējams, dalīsies komentāros, lai to apstiprinātu. Nebaidieties izteikt drosmīgu paziņojumu par saviem noteikumiem un iezīmējiet tos kā sava vadītāja izvēles diskusiju.

Neviens nenovērtē surogātpastu, un LinkedIn grupas, kuras slikti pārvalda, diemžēl var pārspēt surogātpastu.

# 3: Jauno dalībnieku un dalībnieku diskusiju ziņu ekrāns

Liela atslēga veiksmīgas grupas vadīšanai ir vidēji, kas var iekļūt, kā arī to, ko var ievietot.

Kā redzat no manas grupas apraksta 1. padomā, varat izvēlieties katru jaunu dalībnieku iepriekš apstiprināt. Biedru, kas vēlas pievienoties jūsu grupai, iepriekšēja apstiprināšana prasa laiku, taču tas ir ārkārtīgi svarīgi, ja vēlaties veidot kvalitātes grupu!

Šeit ir daži ātri padomi izlemiet, kurš var pievienoties jūsu LinkedIn grupai:

• Pārliecinieties, ka viņu LinkedIn profilā ir attēls.
• Pārliecinieties, ka tie atbilst jūsu īpašajiem kritērijiem dalībai grupā (t.i., atrašanās vieta, amata apraksts utt.).
• Pārliecinieties, ka viņi ir bijuši LinkedIn biedri vismaz 30 dienas (LinkedIn jūs brīdinās par pavisam jauniem dalībniekiem).

Lai palīdzētu šajā procesā, izmantojiet LinkedIn automatizēto e-pasta veidņu priekšrocības (skatīt attēlu zemāk), lai skaidri paskaidrojiet savu uzņemšanas piešķiršanas procesu grupā, kā arī jūsu cerības uz grupas dalībniekiem.

Jūs varat izmantojiet LinkedIn e-pasta veidnes uz nosūtiet iepriekš uzrakstītu ziņojumu tiem, kas ir pieteikušies pievienoties un gaida apstiprinājumu, un tie, kuriem jūs atsakāties no dalības.

Jūs varat arī nosūtiet iepriekš uzrakstītu apsveikuma ziņojumu jaunajiem dalībniekiem kuri ir apstiprināti.

Vai jums vajadzētu regulēt grupas diskusiju ierakstus?

Moderēt to, kas tiek publicēts savai grupai var arī efektīvi uzturēt kvalitāti un saglabājiet grupu par tēmu. Ja jūs nolemjat iepriekš neapstiprināt diskusijas, pirms tās tiek ievietotas grupā, jūs to vēlaties cieši jāuzrauga ievietotās diskusijas uz pārliecinieties, ka tie ir saskaņoti ar jūsu politiku.

Ja kāds dalībnieks turpina publicēt saturu, kas, jūsuprāt, nav būtisks vai ir pārāk reklamīgs, varat nosūtīt viņam brīdinājumu vai noņemiet tos no savas grupas kopumā atkarībā no tā, ko nosaka jūsu grupas noteikumi.

Vai jums jāļauj saviem tiešajiem konkurentiem izlikt ziņas jūsu LinkedIn grupā?

Esiet uzmanīgs šajā jautājumā. Var būt zināms ieguvums, strādājot ar konkurentu, kuram ir saistīta, labi pārvaldīta LinkedIn grupa. Tomēr ņemiet vērā tos, kuri ir vairāk ieinteresēti panākt, lai jūsu grupas locekļi tiktu pakļauti mārketinga mērķiem, nevis jūsu grupas labklājībai!

# 4: izmantojiet funkciju Grupu paziņojumi

Ar LinkedIn grupas paziņojumu funkcija, jūs varat nosūtīt līdz vienam paziņojumam nedēļā tieši uz savu dalībnieku e-pasta iesūtnēm.

Šī ir lieliska iespēja kopīgojiet noderīgu saturu un mudiniet dalībniekus abonēt jūsu emuāru, aiciniet viņus apmeklēt vebināru vai lejupielādējiet bezmaksas ceļvedi ko esat salicis.

Lai veiksmīgi palaistu kampaņu, izmantojot grupas paziņojumu funkciju, ir amatniecības saistoša priekšmeta līnija. E-pasts faktiski nāks no LinkedIn, un daudzi no mums katru dienu saņem daudz e-pasta ziņojumu no LinkedIn. Tāpēc jums būs nepieciešams lielisks virsraksts padariet savu grupas paziņojumu izcilu.

Turklāt esiet piesardzīgs, ļaunprātīgi izmantojot šo privilēģiju, kā to dara daudzi grupas īpašnieki. Sajauciet savus ziņojumus un nesūtiet aicinājumu uz rīcību katru reizi. Apsveriet iespēju aizstāt vērtīgus ziņojumus, kas ir noderīgi vai informatīvi, un īpašus aicinājumus uz darbību.

# 5: Vadiet savu grupu

No pieciem padomiem tas ir vissvarīgākais. Kādam tas tiešām ir jādara svins grupa. Ja jūs pārstāvat lielu zīmolu vai lielāku uzņēmumu, izvēlies pārstāvi, kurš var būt grupas seja un pavadīt laiku, iesaistoties grupā.

Ja esat mazā uzņēmuma īpašnieks, jums vajadzētu būt savas grupas sejai.

Kā jūs varat vadīt savu LinkedIn grupu?

Vadiet savu grupu, kļūstot par vienu no tās aktīvākajiem dalībniekiem. Aktīvi darbojoties savā grupā un pozicionējot sevi kā savas grupas vadītāju, dalībnieki iepazīs un uzticēsies jums. Negaidiet, ka jūsu grupa pati vadīs.

Šeit ir daži ieteikumi, kā jūs varat vadīt savu grupu:

• Ievietojiet nedēļas diskusiju- dalieties ar savām domām par vadītāju ieskatiem, kā arī ar vērtīgu saturu, ko atklājat tiešsaistē.
• Ievietojiet iknedēļas jautājumu.
• Komentējiet esošās diskusijas (tas gandrīz vienmēr radīs aktivitāti).
• Veiciniet iesaistīšanos izmantojot jautājumus un atsauksmju pieprasījumus.
• Palaist LinkedIn aptaujas jūsu grupā.

LinkedIn grupas darbība notiek dalībniekiem iknedēļas e-pasta ziņojumā. Jo interesantākas un atbilstošākas diskusijas notiek jūsu grupā, jo lielāka iespēja, ka jūsu dalībnieki atvērs šo e-pastu un iesaistīsies.

Ja jūs izpildiet šos LinkedIn grupas pārvaldības padomus, jūs to darīsit veidot un audzēt ļoti kvalitatīvu grupu. Tas prasīs no jums vai komandas locekļa apņemšanos sekojiet līdzi grupas vadībai katru nedēļu vai katru dienu, bet rezultāts būs ļoti noderīgs!

Jūsu dalībnieki novērtēs arī jūsu grupas kvalitāti, un viņi nevilcināsies dalīties jūsu grupā ar draugiem, kolēģiem un kontaktiem.

Kādas problēmas jums rodas, pārvaldot LinkedIn grupu? Vai redzat veidus, kā uzlabot esošās grupas? Vai domājat par savas LinkedIn grupas izveidošanu? Dalieties savās domās ar mani zemāk.