Kā iekļaut visus darbiniekus savā sociālo mediju mārketingā: sociālo mediju eksaminētājs

Vai vēlaties paplašināt sava uzņēmuma sasniedzamību sociālajos medijos?

Vai esat domājis par visu savu darbinieku iesaistīšanu?

Jūsu uzņēmuma sociālo mediju sasniedzamība var dramatiski pieaugt, ja visi jūsu darbinieki palīdz izplatīt jūsu vēstījumu.

Šajā rakstā jūs to izdarīsit uzziniet, kā visu savu darbinieku iesaistīt sociālo mediju mārketingā.

Kāpēc jāiesaista visi darbinieki?

Sociālo mediju mārketings mūsdienās kļūst grūts. Ir tik daudz uzņēmumu, kas konkurē par uzmanību, un klienti labprātāk runā ar cilvēkiem nekā ar zīmoliem. Tātad, kā jūs varat panākt, lai jūsu uzņēmuma vēstījums tiktu uzklausīts sociālajos tīklos? Liekot savam uzņēmumam sociālajos tīklos runāt par jūsu biznesu.

Bet visu iekļaušana savos sociālajos centienos ir sarežģītāka nekā tikai likt darbiniekiem kopīgot jūsu saites viņu profilos. Tev vajag koordinēt savus centienus tāpēc visi saprot galveno sociālās stratēģiju un to, kā viņiem vajadzētu pārstāvēt zīmolu.

Šeit ir daži padomi, kā visus iekāpt sociālajā mārketingā.

# 1: Nodrošiniet vienotu rīku centralizētai saziņai

Ir svarīgi, lai katrs spēlētājs saprastu, kas notiek kur un kad. Protams, jūs nevarat turēt visus vienā lapā, ja viņi izmanto dažādus rīkus. Izvēlieties vienu rīku, visus uzvilkt, un sazināties.

Atslābums ir mans personīgais favorīts, jo jūs varat izveidot kanālus ar noteiktām atļaujām kas ļauj runājiet ar dažādām grupām, vienlaikus turot visus iesaistītos ar procesu. Turklāt tas ir ērti lietojams un tam ir mobilā lietotne, lai jūs neko nepalaistu garām.

DrumUp ir vēl viens rīks, kas būs turēt visus pie cilpas. Viņu darbinieku aizstāvība funkcija ļauj importējiet sava uzņēmuma emuāra RSS plūsmu lai jūsu komandas locekļi varētu ērti kopīgot un plānot koplietošanu savos sociālo mediju kanālos, piemēram, Twitter, Facebook un LinkedIn.

# 2: Izveidojiet vietu, kur piedalīties ikviens Prāta Vētra

Darbiniekiem ārpus jūsu sociālās komandas varētu būt labas idejas par jūsu kampaņām un turpmāko taktiku, lai dominētu dažādos tīklos. Viņiem arī varētu būt dažas briesmīgas idejas par to. Jebkurā gadījumā jūs nezināsiet, ja vien nedosiet viņiem iespēju to pateikt, un viņi, visticamāk, nedalīsies ar savām idejām bez jautājuma.

Ik pēc pāris nedēļām, ieplānojiet tikšanos, kurā cilvēki varētu dalīties savās idejās un visi tos var apspriest.

Tikmēr, izveidojiet vietu, kur cilvēki sanāksmju laikā var izteikt priekšlikumus. Es vienmēr esmu izmantojis Trello šim nolūkam, jo ​​ikviens var pievienot karti. Tas arī uztur informāciju sakārtotu, jo cilvēki var atzīmēt savu atsauksmju tēmas.

Izredzes ir, ka jūsu darbiniekiem ir vismaz kāda saistība ar jūsu mērķa demogrāfisko stāvokli un to, kas šobrīd ir aktuāls tiešsaistes pasaulē. Tātad, dodot viņiem iespēju prezentēt savas idejas, jūs varēsit turēt pirkstu uz pulsa un izmantot pašreizējo tendenču, aktuālo tēmu un pat memu priekšrocības.

# 3: Ievietojiet savu darbinieku sociālās ziņas uzņēmuma emuārā

Vēl viens veids, kā mudināt darbiniekus dalīties ar jūsu uzņēmuma atjauninājumiem, ir viņu sociālo daļu parādīšana jūsu emuārā.

Pakalpojumā Twitter varat:

• Pievienojiet savus darbiniekus atsevišķam Twitter sarakstam.
• Ieviesiet unikālu mirkļbirku un mudiniet darbiniekus to izmantot ikreiz, kad viņi čivina kaut ko ar uzņēmumu saistītu.
• Lieto Twitter logrīks lai iegultu atjauninājumus savā emuārā.

Instagram izmantojiet tādu rīku kā Yotpo, kurai ir spēcīga Instagram kurācijas funkcija. Atkal, lieciet darbiniekiem izmantot unikālu mirkļbirkuun pēc tam no Yotpo informācijas paneļa, izvēlēties stilīgākos atjauninājumus un tos publicēt uz Yotpo logrīku, kuru esat instalējis savā lapā.

Uzņēmuma konkursos varat izmantot arī Yotpo kurācijas funkciju, lai veicinātu un apbalvotu visradošākos Instagram atjauninājumus, kas saistīti ar jūsu uzņēmumu.

# 4: uzmanības centrā esošie darbinieki uzņēmuma sociālo mediju atjauninājumos

Darbinieku apmierinātība, visticamāk, pieaugs, kad jūs aplaudēsiet darbiniekiem sava uzņēmuma sociālo mediju kanālos. Noteikti palielināsies arī jūsu iesaistīšanās, jo jūsu darbinieki patiks, komentēs un atkārtoti kopīgos tos atjauninājumus. Šī taktika ir izdevīga gan jūsu uzņēmumam, gan mudina darbiniekus kļūt par jūsu zīmola sociālo mediju aizstāvjiem.

Publicējiet daudz attēlu no notikumiem, pusdienu sanāksmēm un biroja darba kārtībasun veltiet laiku atzīmējiet darbiniekus šajos atjauninājumos tāpēc viņiem tiks paziņots, ka viņi ir redzami.

Kā piemērs, Hootsuite savus darbiniekus bieži savā Instagram kontā. Viņiem nekad neizdodas atzīmēt darbinieku aprakstā, kā rezultātā parasti notiek lielāka iesaistīšanās.

# 5: Uzraugiet un dalieties savos panākumos, lai izveidotu darbinieku lepnumu

Pārliecinieties, ka visi pozitīvie rezultāti ir dalīti ar komandas locekļiem, lai tos iekļautu savos panākumos. Svina padevējs atvieglo sociālo mediju potenciālo pirkumu uzraudzību, lai jūs varētu redzēt taustāmu savas komandas darbu.

Tikko iestatiet dažus filtrus, lai uzraudzītu potenciālos pirkumuskuri ir atklājuši jūsu vietni no sociālajiem medijiem (Twitter, Facebook, LinkedIn).

Izveidojiet jaunu paziņojumu tāpēc jūsu komanda zina par jaunajiem potenciālajiem klientiem, kas nāk no čivināt.

Secinājums

A Biznesa 2 kopienas aptauja atklāja, ka 90% cilvēku vecumā no 18 līdz 29 gadiem izmanto sociālos medijus, un trešdaļa cilvēku dod priekšroku sociālajiem medijiem kā primārajai saziņas formai ar zīmoliem. Turklāt, zīmola ziņojums tiek atkārtoti kopīgots 24 reizes biežāk kad tos izplata darbinieki salīdzinājumā ar zīmoliem.

Vairāk uzņēmumu sāk saprast šo ieguvumu un ļauj saviem darbiniekiem piekļūt sociālajiem medijiem. Jau 2012. gadā Gartners ziņoja, ka to uzņēmumu skaits, kas bloķē darbinieku piekļuvi sociālajiem medijiem, samazinājās līdz 10% gadā. Piecdesmit procenti bloķēja piekļuvi 2010. gadā un mazāk nekā 30% bloķēja 2014. gadā.

Kaut arī jūsu darbinieki gandrīz noteikti labprāt palīdzēs sociālo mediju priekšā, tas nav viņu galvenais darbs. Ja jūs domājat, ka viņi to darīs par velti, jūs vienkārši pievienojat papildu darbu viņu jau aizņemtajam grafikam, kas ir ātrs veids, kā zaudēt savu komandu. Ja vēlaties tos iekļaut sava uzņēmuma sociālajos tīklos, jums tas ir jādara stimulēt viņus satura koplietošanai, mijiedarbībai un dalībai.

Padomājiet par to kā par sava vēstnieka programmu. Dodiet viņiem zvērestu, papildu naudu, atlaides, bezmaksas pakalpojumus vai jebko citu, ko varat iedomāties par šo gribu mudiniet viņus padarīt sociālo dalīšanos par daļu no ikdienas uzdevumiem. Jums vajadzētu arī padariet to par jautru procesu, piemēram, komandu salidojumu un ballīšu fotografēšana vai video uzņemšana. Ticiet vai nē, pat šis mazais žests var uzlabot viņu spēli, jo viņi jūtas novērtēti.

Ja jūs stimulēsit sociālo mediju izmantošanu, jūs redzēsiet rezultātus.

Ko tu domā? Vai jūs apsvērsiet iespēju iekļaut savus darbiniekus savā sociālo mediju mārketingā? Vai jums ir kādi padomi, ar kuriem dalīties? Paziņojiet mums komentāros!